Representative 代表紹介

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多胡 敦史

代表取締役 多胡 敦史

経歴

テンプスタッフ株式会社 [6年]
人財派遣の法人営業。総合商社専任担当、人財紹介事業部立上げなど経験。若手育成プロジェクトの設立や、派遣スタッフの育成プログラムにも関わる。
※現パーソルテンプスタッフ株式会社
フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社 [4年]
リーダーシップ・マネジメント研修の企画営業。様々な顧客の教育体系構築に携わり、組織のビジョン・ミッション策定、チームビルディングに注力。他にマーケティング、講師管理等。
株式会社ローソン [10年]
新卒・中途社員の採用責任者として様々な実績を残す。全国20万人のアルバイト採用・定着の仕組み開発も担当。
全社の横断型 組織活性プロジェクトの統括リーダーとして、社内コミュニケ活性、表彰制度、全社イベントなど企画・運営。
株式会社ポジティブ・キャリア
2018年12月設立、代表取締役に就任。

※GCDF-japan資格取得後、現在 国家資格 キャリアコンサルタントとして活動中

他活動
 東京商工会議所 会員
 福利厚生倶楽部(リロクラブ)掲載カウンセラー
 一般社団法人ALIVE サポーター
 reBORN~次世代の採用を~ 創設メンバー
 人材紹介ビジネス研究会(GLOBIS) 運営

メッセージ
人材サービスと事業会社人事で、一貫して人財畑で経験を積む中で、自らが構築した仕組みで組織が加速度的に成長する姿を数多く見てきました。
『人と人をつないで成果を生み出す、連結型ビジネスリーダー』として、働く人と、働きたい人のキャリアを一緒に考え、企業の成長を本質からサポートするプロでありたいと願っております。

これまでの実績
【新卒採用】
・着任1年目で、前年度120%の新卒採用を達成。学生毎の採用ストーリーを描いたプロセスマップ運用による工程管理。
・自社環境に合った背伸びしないインターンシップ、優秀層囲い込み、リクルーター制度、学生と並走する育成型選考などの各施策設計と運用。
・採用チャネルとして、留学生、海外現地、体育学生、インナー採用(アルバイトから社員へ)等の企画設計と強化を繰り返し、採用全体を変革してきた。
・「学生が納得して入社する」ことに焦点を絞り、高い退職率が当たり前の業界において、入社1年目の退職率を僅か2%に留めた。

【中途採用】
・各人材紹介エージェントと個別でやり取りする従来型から、効率的かつ効果抜群のエージェント・マネジメント手法を開発。1社で月間25名の入社実績を作るなど、当社独自の信頼関係と仕組みを構築し、前年比150%の採用実績を達成。

【インターナルコミュニケーション】
・全社社内広報&風土改革の統括リーダーとして、社内報(スマホアプリ)・表彰制度・社内行事(スポーツ大会・社員総会他)・健康推進などの企業内コミュニケーション活性と文化醸成を設計しメンバーと運用。

【他】
・全国20万人のパート・アルバイト採用と定着化の仕組みづくり(自社募集媒体立上げ、自社ブランド設計と働く動機づけ、育成制度など)
・事業部内の管理職研修、国際社員のダイバシティ研修など、自社の課題と目的に合わせた研修プログラムを設計し運用(研修講師)してきた実績あり。
・メンバーと新人営業の活性化プログラムを構築し、入社2~4年でモチベーションが下がっている営業組織の目標達成や仕事の仕方改革を実施。