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【終了しました】新卒21採用戦略セミナー(企業人事ご担当者向け)

目次

【無料体験】 採用のプロセス管理。入社後に辞めない「採用ストーリー戦略」一挙公開!

早くも2021年度新卒採用が始動しました。
例年の「改善」では済まされない、ゼロクリアで「新たな戦略設計」が必須となります。
学生と出会ってから承諾するまでの流れをストーリー化する『採用ストーリー戦略』の効果とつくり方をご理解頂けます。
本当に腹の底から選んだ会社なら、人は辞めません。

本セミナーの特徴

・インターンシップを始めたが、その後の選考に繋がらなかった。
・合説に出展したが、説明会の参加に繋がらなかった。
・社員との交流会や、面接後のフォローなど丁寧に対応したが、結局内定承諾に繋がらなかった。


 会社説明会や面接等、各工程はしっかり取り組まれていると思いますが、それぞれが点ではなく線として効果的に機能していますか?

「採用マーケティング」が流行っていますが、難しく考える必要はなく、高度なツールやシステムもいりません。
大事なことは、自社の良い点も改善すべき点もきちんと理解してくれ、腹の底から納得してこの会社で頑張りたい!!と思ってくれる学生に、いかに入社してもらい活躍してもらうか、というシンプルな発想のみです。

<「採用ストーリー戦略」とは> 
採用ストーリー戦略とは、募集→選考→内定の各プロセスを、自社の特徴に合わせたストーリーで設計し、徹底運用するためのマネジメント手法です。

採用メンバーや採用に関わる社員全員が、同じ方向に向かい、各自が最高のパフォーマンスを発揮するためのプロセス設計&管理です。
セールスで言えば、パイプライン管理のようなものです。

空前の売り手市場における新卒採用。経団連の指針廃止で、採用に苦労されている企業はますます厳しくなります。
20採用に苦戦されているご状況でしたら、21採用はゼロクリアで戦略設計していく事をお勧めします。

受講メリットと受講対象者

<セミナー受講のメリット> 
・学生が離脱せず、選考をしっかり進んでもらうためのプロセス設計&管理をご理解頂けます。
・自社の魅力をどのように伝えれば学生に届くのか、ネガティブ要素をどう表現するのかをご理解頂けます。
・採用担当者や面接官がしっかり機能するのためのマネジメント手法をご理解頂けます。
   ※特に、まだ経験が少ない採用担当者をまとめるリーダーの方、必見です!


<受講対象>
  ・経営者、および人事のご責任者(決裁者)は、採用全体を俯瞰するために有効です。
  ・新卒採用のご責任者、および担当者は、戦略策定とチームマネジメントに役立つ具体的な手法やアイデアを入手できます。
 ※以下の方のご受講はお控えくださいませ。
  ・採用コンサルタント、採用支援会社等の同業の方
  ・中途採用ご担当者 (→別途プログラムがございますので、個別にご連絡ください)

日程とプログラム概要

【日時】6月25日(火) 16:00~18:00(2時間)
【会場】渋谷ヒカリエ 8F 各線渋谷駅直結


【当日の流れ】
 16:00 ~ 16:25 21採用市場の展望と課題
 16:25 ~ 17:10 「採用ストーリー戦略」の考え方と作成プロセスを一挙公開 (個人ワーク有)
 17:20 ~ 17:40 採用戦術・各施策の具体例紹介
 17:40 ~ 18:00 質疑応答、当社のご支援内容

申込方法

[申込方法]
 お問い合わせフォームに、以下4点をご入力ください。
  1、[会社名・部署名]
  2、[お名前]
  3、[電話番号]
  4、[メールアドレス]
  5、[お問い合わせ内容]に『6/25:21採用戦略申込』と入力ください。

  
  ※複数名でお申込みの場合は、お問い合わせ内容に参加者全員分の情報をご入力ください。

 確認後、事務局よりメールにてご連絡差し上げます。

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